使用指南
如何针对一份 JD，准备一次有把握的投递
重点不是把简历写得“更厉害”，而是让招聘方更快看见与你有关的证据。
一、先判断：这份工作值不值得投
把 JD 分成三层：必须满足的硬门槛、可迁移的软能力、决定竞争力的加分项。如果核心硬门槛完全没有证据，而且短期无法补齐，就不要把大量时间投入精修。
记住：准备度不是录用概率。它只回答“以你当前提供的信息，是否值得继续投入”。
二、经历不要堆，要与要求一一对应
每一条简历经历至少回答三个问题：你解决了什么问题、你具体做了什么、结果如何。只有真实发生且能解释的数据才能写；缺少数据时，先回到工作记录中核实。
- 不要写：负责采购系统产品工作。
- 可以写：负责内部采购系统从需求访谈、PRD 到上线复盘的完整流程。
- 更好：在前一句之后补充你能证明的使用范围或效率变化。
三、用“差距”准备面试，而不是躲开差距
面试官通常会围绕岗位的关键要求和简历中的薄弱连接追问。提前准备一段真实经历说明“我虽然没做过完全相同的事，但处理过相邻问题，并知道差异在哪里”，比泛泛地说学习能力强更可信。
四、生成后必须做一次人工核实
逐句检查公司、年限、数字、项目、职责边界。任何不确定的内容都应删除或改成可证明的表达。系统明确标注的“未提供可证明信息”不是缺陷，而是在提醒你不要把推测当事实。